پاورپوینت فصل سیزدهم تامین اجتماعی

لینک دریافت فایل خرید پایین توضیحات

دسته بندی : پاورپوینت

نوع :  .ppt ( قابل ویرایش اماده پرینت )

تعداد : 41 اسلاید

---

 قسمتی متن : 

فصل سیزدهم –تامین اجتماعی

1

ماده 101- کلیه کارمندانی پیمانی دستگاههای اجرایی لحاظ برخورداری مزایای تامین اجتماعی نظیر بازنشستگی، کارافتادگی، فوت، بیکاری، درمان رعایت قانون مشمول قانون تامین اجتماعی، می‌باشند کارمندان رسمی که پس لازم‌الاجرا شدن قانون، می‌توان مشاغل حاکمیتی دستگاههای اجرایی استخدام نمود لحاظ برخوداری مزایای تامین اجتماعی حسب تقاضای خود مشمول قانون تامین اجتماعی قوانین بازنشستگی عمل دستگاه اجرایی ذیربط قرار می‌گیرند.

ماده 102- کارمندان می‌توانند صورت تمایل جای سازمان تامین اجتماعی سازمان بازنشستگی کشوری مشمول مقررات یکی دیگر صندوقهای بیمه‌ای قرار گیرند. صورت سهم کارفرمایی دولت خدمات تامین اجتماعی حداکثر میزان سهم کارفرمایی مقررات قانون تامین اجتماعی می‌باشد مابه‌التفاوت توسط کارمندان پرداخت می‌گردد. قبیل کارمندان لحاظ بازنشستگی، وظیفه، کار افتادگی نظایر مشمول مقررات صندوقی که انتخاب کرده‌اند می‌باشند تغییر صندوق طول مدت قرارداد فقط یک‌بار امکانپذیر می‌باشد.

2

ماده 103 – دستگاه اجرایی داشتن یکی شرایط زیر تواند کارمند خود بازنشسته نماید .

الف ) حداقل سی سال سابقه خدمت مشاغل غیر تخصصی سی پنج سال مشاغل تخصصی تحصیلات دانشگاهی کارشناسی ارشد بالاتر درخواست کارمند سنوات بالاتر 30 سال

توضیح : سنوات خدمت لازم بازنشستگی شاغلین مشاغل تخصصی که دارای مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد بالاتر باشند(35) سال باشد درخواست شاغلین فوق سنوات بالاتر (30) سال دستگاه تواند انان بازنشسته نماید .

3

ب ) حداقل شصت سال سن حداقل بیست پنج سال سابقه خدمت بیست پنج روز حقوق

تبصره 1 - سابقه خدمت مذکور بند الف (سی سال) همچنین شرط سنی مزبور بند (60سال) متصدیان مشاغل سخت زیان اور جانبازان معلولان پنج سال کمتر باشد . وشرط سنی زنان منظور نمی گردد .

تبصره 2 - دستگاه اجرایی ملکفند کارمندانی که دارای سی سال سابقه خدمت مشاغل غیر تخصصی شصت سال سن همچنین کارمندانی که دارای سی پنج سال سابقه خدمت مشاغل تخصصی شصت پنج سال سن باشند راسا بدون تقاضای کارمندان بازنشسته نمایند .

4