بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان

فصل اول کلیات پژوهش. 3

1-1.                                                                                                  مقدمه: 1

1-2.                                                                                             بیان مساله. 1

1-3.                                                                         اهمیت ضرورت پژوهش... 3

1-4.                                                                                       اهداف پژوهش... 4

1-4-1. اهداف اصلی: 4

1-4-2. اهداف فرعی: 4

1-5. تعاریف نظری.. 4

فصل دوم ادبیات پژوهش.............................................................................5

2-1. مقدمه. 6

2-2. عدالت سازمانی.. 6

2-2-1. عدالت توزیعی (اجرای عادلانه قوانین و مقررات) 8

2-2-2. عدالت رویه‌ای (وضع قوانین اساس عدل انصاف) 9

2-2-3. عدالت روابط متقابل فردی، عدالت تعاملی عدالت مراوده‌ای.. 10

2-3. رضایت شغلی.. 10

2-3-1. اهمیت‎ ‎رضایت شغلی.. 13

2-3-2. تعریف رضایت شغلی: 14

2-3-3. ابعاد رضایت شغلی.. 15

2-3-4. عوامل دیگر موثر رضایت شغلی.. 17

2-3-4-2.  انواع پاداش... 24

2-4. پیشینه پژوهش: 26

2-4-1. پژوهش‌های داخلی.. 26

2-4-2. پژوهش‌های خارجی.. 28

فصل سوم تجزیه تحلیل پژوهش.....................................................................................29.

3-1. مقدمه: 31

3-2. کاربرد پژوهش... 31

3-3. مزایا معایب توجه متغیرهای پژوهش... 32

3-3-1. عدالت سازمانی.. 32

3-3-3.پیامدهای رضایت نارضایتی شغل.. 33

3-4. عوامل موثر عدالت رضایت شغلی.. 36

3-4-1. عوامل موثر عدالت سازمانی.. 36

3-4-1-1. مدل پیشنهادی سنجش متغیر عدالت سازمانی اساس پیشینه پژوهش... 37

3-4-2. عوامل موثر رضایت شغلی.. 37

3-4-2-1. مدل پیشنهادی اساس پیشینه پژوهش... 38

فصل چهارم نتیجه‌گیری.........................................................................................39

4-1. مقدمه. 40

4-2. نتیجه‌گیری پژوهش... 40

4-3. پیشنهادات پژوهش... 41

4-4. محدودیت‌های پژوهش... 44

منابع ماخذ. 45